DISPOSITIFS DE FORMATION

Congé de Formation Professionnelle (C.F.P)
- Le congé de formation professionnelle (CFP) permet aux agents de réaliser un projet personnel de formation en vue d'une reconversion, ou d’accéder à un niveau supérieur de qualification ou d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles. Cette démarche individuelle de l’agent est accessible à l'ensemble des agents titulaires et non titulaires. L'autorisation d’absence administrative sollicitée auprès de l'établissement employeur permet à l'agent de suivre une action de formation professionnelle de son choix.
- Le Congé de Formation Professionnelle 2023

Conseil en Evolution Professionnelle (C.E.P)
- Il permet : d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
- Le dispositif de conseil en évolution professionnelle 2023

Bilan de Compétences (B.C)
- Il permet : d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
- Le bilan de compétences 2023

Validation des Acquis et de l’Expérience (V.A.E)
- La validation des acquis de l'expérience est une mesure qui permet à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d'études ou son statut, d'obtenir, en totalité ou en partie, un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). La seule condition requise est d'avoir exercé une activité d'une durée d'un an au minimum en rapport avec le contenu de la certification, du diplôme visé. Autrement dit, une VAE peut permettre de changer d’emploi, de faire reconnaître ses compétences, de s’inscrire à un concours ou encore d’évoluer professionnellement notamment en obtenant une promotion.
- La Validation des acquis et de l'Expérience 2023

Compte Personnel de Formation (C.P.F)
- Le compte personnel de formation (C.P.F.) a pris le relais du droit individuel à la formation (D.I.F.) depuis le 1er janvier 2017. Il concerne l’ensemble des agents de la fonction publique, fonctionnaires, stagiaires et contractuels. Il peut être utilisé à l’initiative de l’agent dans le cadre de la construction de son projet professionnel. Ces droits prennent la forme d’une dotation d’heures qui peuvent être mobilisées pour suivre une formation et en obtenir le financement. Chaque agent public peut consulter ses droits sur l’espace numérique dédié « moncompteformation.gouv.fr », géré par la Caisse des Dépôts et Consignations à l’attention de tous les actifs. Les droits acquis dans le secteur privé sous forme d’une dotation financière peuvent être convertis en heures sous certaines conditions.
- Guide de mise en œuvre du C.P.F. - octobre 2023
- Le compter personnel de formation 2023

Développement Professionnel Continu (D.P.C)
- C’est un dispositif qui associe l’analyse des pratiques professionnelles (A.P.P.) et l’acquisition ou l’approfondissement de connaissances et de compétences (partie cognitives) afin d’améliorer les pratiques de soins.
  
  C’est une démarche d’amélioration continue, commune à toutes les professions de santé. Le D.P.C. permet une mutualisation des pratiques professionnelles et favorise le décloisonnement entre les professionnels de santé.
  
  C’est une obligation individuelle s’inscrivant dans une démarche collective : tout professionnel de santé doit participer à un programme de D.P.C.